«Настольная книга кадровика: юридические аспекты» (3-е издание) (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.) (отв. ред. Ю.П. Орловский) («КОНТРАКТ», 2018).
Кадровая политика суть деятельность, направленная на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации.
Кадровую политику осуществляет работодатель. Именно он организует трудовой процесс: избирает технологию, устанавливает правила производства работ, внутренний трудовой распорядок. Ему же принадлежит право определять количественный и качественный состав работников организации, принимать необходимые кадровые решения о приеме на работу, расстановке кадров, расторжении трудовых договоров с работниками.
В настоящей книге рассмотрены действия работодателя при приеме на работу персонала фирмы. На каждом этапе — прием, работа, увольнение — отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством, основной задачей работодателя является их грамотное сопровождение.
Авторы издания выясняют, как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение и др.
