Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.».
Президент России Владимир Путин подписал указ, в соответствии с которым выходными станут дни с 4 по 7 мая включительно с сохранением за работниками заработной платы.
Праздники соединили выходными по предложению главы Роспотребнадзора Анны Поповой, чтобы люди на это время меньше пользовались общественным транспортом. Она объяснила, что в случае непрерывности выходных дней гражданам не придётся несколько раз покидать города и возвращаться обратно в общественном транспорте, что влечёт за собой риски более активного распространения коронавирусной инфекции.
Позже пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что речь не идёт о введении локдауна на майские праздники.
Указ президента России № 242 от 23.04.2021 г. стал продолжением аналогичных предыдущих документов, однако за прошедший год в российском законодательстве так и не появилось понятие нерабочих дней с сохранением зарплаты. По этой причине придётся руководствоваться теми нормами, которые были введены в более ранних указах президента, связанных с пандемией и коронавирусной инфекцией. Об этом сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его словам, главным отличием нынешнего указа стало то, что органы местного самоуправления смогут сами решать, кто будет работать, а кто — не будет. Поскольку раньше в документах было прописано, что «настоящий указ не распространяется на работников непрерывно-действующих предприятий», а теперь такого исключения в указе нет. «Соответственно, руководство организации должно само определить, сколько сотрудников будет работать в период с 4 по 7 мая», — добавил юрист.
Управляющий партнёр Capital Legal Services Владислав Забродин в интервью РБК отметил, что в отличии от ситуации в апреле и мае 2020 года, сейчас в России не действуют жёсткие ограничительные меры по коронавирусу, нет запрета на перемещение граждан и организацию работы, а указ президента не приостанавливает деятельность организаций.
Таким образом, Забродин считает, что работодатели вправе с согласия работников продолжать работу в обычном режиме с её оплатой в одинарном размере.
