Письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286.
Согласно ТК РФ, отозвать сотрудника из отпуска возможно только при условии его согласия. При этом категорически запрещено отзывать следующие категории:
- — работников в возрасте до 18 лет;
- — беременных женщин;
- — работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Минтруд обращает внимание работодателей, что при отзыве сотрудника из отпуска необходимо учитывать обе вышеуказанные нормы. Следовательно, отозвать сотрудника из отпуска возможно лишь при условии, что он не будет лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если сотрудник в текущем году уже дважды брал отпуск продолжительностью по 7 дней и находится в отпуске продолжительностью 14 дней, то, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, из отпуска его лучше не отзывать.
