Определение ВС РФ от 26.10.2018 № 305-КГ18-16834.
Верховный суд РФ считает, что в случае закрепления в коллективном договоре условия о выделении одинаковой суммы на обеды всем работникам компании, страховые взносы с неё можно не платить.
В рассмотренном случае работодатель, в соответствии с коллективным договором, выплачивал всем сотрудникам дотации на питание. Причем размер такой дотации не зависел ни от должности, ни от зарплаты, ни от результатов трудовой деятельности каждого отдельного работника. Взносы на «обеденные» выплаты не начислялись.
Сотрудники ПФР сочли, что суммы компенсаций на питание должны включаться в базу по взносам, так как это выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.
Однако суды, в том числе ВС, встали на сторону работодателя. Аргументировали судьи свое решение тем, что поскольку дотации на питание предоставлялись работникам безотносительно их вкладу в работу организации, такие суммы нельзя отнести ни к вознаграждению за работу, ни к компенсационным или стимулирующим выплатам. А значит объекта обложения взносами не возникает.
Однако при этом следует напомнить, что, по мнению Минфина, если оплата обедов для персонала – исключительно инициатива работодателя, с «обеденных» сумм нужно начислять взносы. Ведь в списке выплат, необлагаемых взносами, такого пункта как компенсация стоимости питания работников нет.
