Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.
Минтруд разъяснил, что виды и размеры премий, а также категории работников, которым они начисляются, и основания для уменьшения (лишения) премии прописываются в ЛНА работодателя (в частности, в положении о премировании). Следовательно, если издается «списочный» приказ о премировании по организации, то разъяснять в нём прописанные суммы не нужно.
А вот в качестве основания для депремирования можно указать наличие дисциплинарного взыскания.
Также, по мнению Минтруда в случае, когда приказ о премировании был издан уже после увольнения работника, включать его в «премиальные» списки не нужно. Аргументирует свою позицию трудовое ведомство тем, что согласно ТК все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выданы ему в день увольнения. Однако на практике суды часто встают на сторону работника и выносят решение о неправомерности отказа в выплате заработанной премии.
