главная
(4812) 625-444 (Смоленск)
cons@icvibor.ru
консультант плюс
  • О компании
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Контакты
  • вконтакте
  • одноклассники
  • твитер
Главная > Последние новости > Чего не должно быть в приказе о премировании работников

Чего не должно быть в приказе о премировании работников

Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.

Минтруд разъяснил, что виды и размеры премий, а также категории работников, которым они начисляются, и основания для уменьшения (лишения) премии прописываются в ЛНА работодателя (в частности, в положении о премировании). Следовательно, если издается «списочный» приказ о премировании по организации, то разъяснять в нём прописанные суммы не нужно.

А вот в качестве основания для депремирования можно указать наличие дисциплинарного взыскания.

Также, по мнению Минтруда в случае, когда приказ о премировании был издан уже после увольнения работника, включать его в «премиальные» списки не нужно. Аргументирует свою позицию трудовое ведомство тем, что согласно ТК все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выданы ему в день увольнения. Однако на практике суды часто встают на сторону работника и выносят решение о неправомерности отказа в выплате заработанной премии.

  • Previous Что с НДФЛ при оплате допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом7 лет ago
  • Next Закон Смоленской области от 28.06.2018 N 89-з7 лет ago
Яндекс.Метрика
2025 КонсультантВыбор. Разработано на WordPress
Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.ОкНет
Вы можете отозвать свое согласие в любое время с помощью кнопки «Отозвать согласие».Отозвать согласие