Приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н
С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в ТК РФ, касающиеся охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Среди новшеств вменение работодателям обязанности ведения учёта микротравм работников и выявления причин возникновения микроповреждений. В связи с этим Минтруд России подготовил инструкцию, согласно которой работодателям рекомендуется:
- — локальным нормативным актом утвердить порядок учёта микроповреждений (микротравм) сотрудников с учётом специфики предприятия;
- — ознакомить должностных лиц с порядком учёта микротравм работников;
- — проинформировать сотрудников о действиях при получении микротравмы;
- — организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников;
- — зафиксировать результаты рассмотрения в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- — регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в Журнале учёта микроповреждений (микротравм) работников;
- — установить место и сроки хранения Справки и Журнала (рекомендованный срок хранения этих документов — не менее 1 года).
Документом определено основание для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин её получения. Это обращение пострадавшего сотрудника.
Ведомство также разработало рекомендуемые формы:
- — Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- — Журнала учёта микроповреждений (микротравм) работников.
Приказом закреплена возможность оформления этих документов в том числе в электронном виде.
