Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ
Документом внесены новые статьи в ТК РФ, определяющие правила электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Среди прочего дано определение самого понятия электронного документооборота. Это создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, без дублирования их на бумаге.
Однако новые электронные правила не распространяются:
- — на трудовые книжки, в том числе электронные;
- — на акты о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- — на приказы (распоряжения) об увольнении работника;
- — на документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.
Изменения коснулись и порядка приёма сотрудников на работу. Ст. 68 ТК РФ «Оформление приёма на работу» теперь гласит, что приём на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель ВПРАВЕ (но не обязан) издать приказ о приёме на работу. До сих пор приказ был обязательным документом.
