Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора
По состоянию на 30 июля в 45 регионах РФ введена обязательная вакцинация от коронавируса определенного процента работников.
Организациям, на которые распространяется требование об обязательной вакцинации, необходимо:
- — определить перечень работников, подлежащих вакцинации;
- — издать приказ о проведения профилактических прививок.
В приказе обязательно нужно указать следующее:
- — сведения о необходимости вакцинации;
- — сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о сделанной прививке или об отказе от этой процедуры;
- — порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
- — порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
- — информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;
- — лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
В приказе также можно предусмотреть какие-либо бонусы для тех, кто сделал прививку.
С приказом работников нужно ознакомить под роспись.
Затем работодателю рекомендуется:
- — и/или организовать централизованное прохождение вакцинации работниками;
- — и/или обеспечить сотрудникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
Если к установленному сроку сотрудник не представил ни сертификат о прохождении вакцинации, ни медотвод, его необходимо отстранить от работы, издав соответствующий приказ, в котором указываются:
- — ФИО работника;
- — должность работника;
- — основания, по которым раблотник отстраняется от работы;
- — срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).
Что касается перевода непривитых сотрудников на удалёнку, то эту возможность рекомендуется предоставлять преимущественно тем, кто не может сделать прививку по медицинским показаниям.
