Письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ
В ответ на запрос Ассоциации «Некоммерческое партнёрство «Объединение корпоративных юристов» Роструд пояснил, что факт исполнения сотрудником своих обязанностей дистанционно, не означает, что его нельзя отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации от коронавируса.
Ведомство мотивирует свою позицию тем, что обязательной вакцинации (если в регионе принято соответствующее постановление Главного санитарного врача) подлежат работники, занятые в соответствующих сферах деятельности, вне зависимости от условий и характера работы. Исключение предусмотрено только для тех, у кого есть противопоказания к прививке. При этом от таких сотрудников работодатель вправе требовать предоставление подтверждающих медицинских документов.
А вот дистанционная (удалённая) работа основанием для освобождения от вакцинации не является поскольку перевод на дистанционную работу — это не альтернатива отстранению.
Дата отстранения от работы в связи с отказом от прививки зависит от сроков проведения вакцинации, установленных в регионе. В случае отказа сотрудника от вакцинации работодатель обязан запросить письменный отказ, а уже после этого оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы.
