Проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».
Подготовленный Минтрудом России документ устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году. В первую очередь речь идёт об особенностях увольнения сотрудников и изменения условий трудового договора в период действия ограничительных мер.
Проектом предлагается установить, что в период вынужденной приостановки деятельности из-за «противовирусных» ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Т.е. расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно будет только по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Что касается увольнения сотрудников в связи с сокращением штата, то в документе зафиксировано, что в случае истечения установленного срока уведомления о сокращении в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер (на следующий рабочий день после возобновления нормального режима работы).
Также предлагается временно сократить срок уведомления об изменении условий трудового договора и режима работы по инициативе работодателя. Речь идёт о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Срок такого уведомления согласно ТК РФ – не позднее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений. Планируемый «коронавирусный» срок – 2 недели. Но только при условии, что необходимость таких изменений вызвана карантинными ограничениями.
Помимо этого, планируется наделить работодателей правом переводить сотрудников без их согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 3 месяцев. Сейчас такой перевод возможен только на один месяц.
