главная
(4812) 625-444 (Смоленск)
cons@icvibor.ru
консультант плюс
  • О компании
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Контакты
  • вконтакте
  • одноклассники
  • твитер
Главная > Последние новости > Как поступить с бумажной трудовой книжкой при переходе работника на электронную

Как поступить с бумажной трудовой книжкой при переходе работника на электронную

Письмо Минтруда от 12.02.2020 № 14-2/В-150.

Согласно вступившим в силу поправкам в ТК РФ, работнику, написавшему заявление о переходе на предоставление сведений о его трудовой деятельности в электронном виде, работодатель должен выдать на руки трудовую книжку. Минтруд рассказал, что в данной ситуации в трудовой книжке нужно сделать следующие записи:

  • — в графе 1 «№ записи» ставится порядковый номер вносимой записи;
  • — в графе 2 «Дата» — дата выдачи трудовой книжки на руки;
  • — в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует написать «Подано письменное заявление (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ)»;
  • — в графе 4 «Наименование, дата и номер документа» проставляется дата подачи заявления.

В книге учёта движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» делается запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ)». Работник обязательно должен расписаться в получении трудовой книжки.

По мнению Минтруда, если работник написал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, её нужно выдать сотруднику на руки в день подачи этого заявления.

  • Previous Организация на УСН, а что с имуществом?4 года ago
  • Next По какой форме будет выдаваться выписка о трудовой деятельности4 года ago
Яндекс.Метрика
2023 КонсультантВыбор. Разработано на WordPress