Письмо Минфина от 15.01.2020 № 03-03-06/1/1267.
Согласно ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ):
- — один оплачиваемый выходной один раз в три года – для основной категории работников;
- — два дня каждый год — работникам, достигшим предпенсионного возраста.
Приказом Минздрава № 124н от 13.03.2019 г. также установлено, что граждане в возрасте от 40 лет имеют право на прохождение диспансеризации ежегодно. А вот поправки в ТК РФ, обязывающие работодателей оплачивать сотрудникам в возрасте 40+ время, потраченное на эту ежегодную диспансеризацию, пока не приняты.
Денежную сумму, выплаченную сотруднику за день, в который он проходил диспансеризацию, отнюдь не всегда можно включить в состав расходов на оплату труда. Согласно законодательству к таковым расходам относятся в том числе расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
Однако, Минфин России уточняет, что эта норма применяется только к случаям, когда прохождение медосмотра (диспансеризации), во-первых, предусмотрено законодательством, а во-вторых, такие расходы обязательно должны быть подтверждены документально.
