Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.
С 01 января 2019 работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Роструд ответил на вопрос о правильном документальном оформлении такого выходного:
- 1. Необходимо получить письменное заявление работника;
- 2. Обязательно согласовать с работником день отсутствия;
- 3. Оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
- 4. Ознакомить работника с распоряжением под подпись;
- 5. Отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.
В исполнении последнего пункта имеется неясность: для данного случая нормативно не определен буквенный и цифровой код. В связи с этим работодателю придется импровизировать. Можно приказом руководителя утвердить свой собственный код (например, «ДС»).
И последнее. Чтобы быть уверенным, что работник потратил предоставленный ему выходной по назначению, работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность сотрудников документально подтверждать факт прохождения диспансеризации путём предоставления справки из поликлиники.
