Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305.
Дочитайте материал до конца!
Если ваша зарплата топчется на месте вот уже несколько лет, возникает повод задуматься, а не нарушает ли работодатель ваши права. Ведь периодическая индексация заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги – прямая обязанность работодателя (ст.134 ТК РФ).
Например, за 2018 год индекс потребительских цен в целом по России составил 4,27%. Как поступить если вы получаете сейчас столько же, сколько, например, два года назад?
Перво-наперво ознакомиться с кадровыми документами (в отделе кадров или в бухгалтерии). В них обязательно должен быть установлен порядок индексации зарплаты работодателем. Если нет, у вас есть все основания, чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию. Поводом для жалобы также может послужить то, что порядок индексации существует на бумаге, а по факту зарплата остается неизменной.
Жалобу удобнее всего написать через сайт https://онлайнинспекция.рф/.
Но самое интересное, на сколько же должна быть проиндексирована заработная плата. Если работодатель хоть иногда повышает зарплату, пусть и на копейки, или периодически выплачивает премии, смысла писать жалобу в трудинспекцию, к сожалению, нет. Дело в том, что, по мнению Верховного суда РФ, периодическое повышение зарплаты, по сути, заменяет собой индексацию, даже если такое повышение идет вразрез с порядком индексации, установленным кадровыми документами. Более того, работодатель вправе прописать, что индексация зарплаты будет проводиться лишь при наличии у компании прибыли по итогам работы. И Верховный суд признал это законным.
Поэтому в подобной ситуации пожаловаться никто не запрещает. И трудинспекторы даже будут на вашей стороне. Но вот судьи, с учетом позиции ВС, могут принять уже сторону работодателя.
