В регионах, где с 01.01.2019 года в качестве эксперимента введён налог на профессиональный доход, особо «продвинутые» работодатели пытаются использовать его в схемах уклонения от уплаты налогов и взносов.
Явление это не новое: компании и раньше нередко пытались сэкономить на уплате НДФЛ, заставляя работников регистрироваться в качестве ИП и оформляя с ними ГПД. Правда, такие попытки схитрить зачастую приводили к плачевным последствиям.
Теперь в отдельных региональных СМИ появилась информация о том, что работодатели требуют от сотрудников зарегистрироваться в качестве плательщиков налога на профдоход. Ведь в этом случае компании не придется уплачивать ни «зарплатный» НДФЛ, ни страховые взносы за оказывающих ей услуги «самозанятых» физлиц. Да ещё и возможно получение налоговых льгот при работе с этой категорией налогоплательщиков.
Но такая схема не менее опасна, чем сотрудники-мнимые ИП. Во-первых, уклонение от заключения с работником трудового договора путем оформления ГПД является нарушением, и, если трудинспекторам станет известно (не важно из каких источников) о таких махинациях, это может стать основанием для назначения внеплановой «трудовой» проверки (ст. 360 ТК) компании-работодателя.
Во-вторых, в течение двух лет после увольнения доходы, полученные гражданином от бывшего работодателя, не могут облагаться налогом на профессиональный доход (ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, Сайт НПД).
