Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
По правилам работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно позиции Конституционного суда при расчете этой двойной оплаты должна учитываться не только тарифная часть заработной платы (оклад), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда.
Этот судебный вердикт был вынесен при рассмотрении жалобы гражданских служащих воинских частей, находящихся на финансовом обеспечении Минобороны РФ. Однако положения данного Постановления должны распространяться и на премии, выплачиваемые работникам коммерческих организаций. Правда, не совсем ясен порядок учета премиальных выплат при расчете оплаты за работу в выходной.
