Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О.
Судьи Конституционного Суда РФ пришли к выводу, что в российском законодательстве нет возможностей для увольнения беременных женщин. Даже если они нарушают трудовую дисциплину и не ходят на работу. Более того, суд напомнил работодателям об уголовной ответственности и крупных штрафах за нарушение трудовых прав сотрудниц в положении.
Из истории рассмотрение дела: директор коммерческой организации был привлечён к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ с назначением ему 100 часов обязательных работ за увольнение беременной сотрудницы, которая регулярно пропускала работу, не предоставляя при этом больничных листов. Приговор суда руководитель компании обжаловал, но безуспешно. Тогда он обратился в КС РФ с жалобой на:
- — конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- — статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
В определении КС РФ сказано, что обе обжалуемые правовые нормы не противоречат Конституции РФ, а напротив, направлены на защиту прав женщин и детей. Организация не имеет права разрывать трудовой договор с беременной сотрудницей, даже если она постоянно пропускает работу без уважительных причин. Такой подход соответствует также международным нормам.
Если руководство обоснованно считает несправедливым, что одна из сотрудниц прогуливает работу, а организация в силу требований ТК РФ обязана держать ее в штате, то к ней могут быть применены другие доступные меры воздействия: предупреждения и выговоры.
Кроме того, можно договориться с сотрудницей о переводе на неполный рабочий день или оформить отпуск без сохранения заработной платы, если ей сложно выходить на работу. Также можно прописать в трудовом договоре переход на неполную рабочую неделю, если работать в обычном графике стало сложно. Если сотрудница не согласна на такие условия, а также не приносит листки временной нетрудоспособности, уволить ее нельзя, но очень даже можно не платить за дни прогулов. Таким образом, компания получит неоплачиваемую штатную единицу, то есть не будет нести материального ущерба от прогулов, а также убережет руководство от уголовной ответственности. Ведь, кроме обязательных работ санкциями статьи 145 УК РФ предусмотрен штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев.