Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей от Роструда за март 2018 года.
Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
По мнению Роструда сотрудник может по своему усмотрению распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной. В том числе, отгулять его по частям.
Таким образом, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет. По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.
