Проект приказа Минтруда России «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек».
Минтруд подготовил проект приказа, призванный утвердить актуализированные и оптимизированные к современным реалиям правила ведения и хранения трудовых книжек.
Предложения связаны исключительно с организационными вопросами. Так, в частности, предлагается:
- — отменить обязанность работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью;
- — отменить необходимость дублирования в личной карточке работника вносимых в трудовую книжку записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении;
- — разрешить работодателям при увольнении работников заверять внесенные в трудовую книжку записи печатью кадровой службы. Ее планируется использовать в качестве альтернативы печати самой организации.
Роструд считает, что подобная замена оттиска печати допустима и сейчас.
Следует напомнить, что, если в компании нет печати согласно уставу, то достаточно подписи работодателя или ответственного лица.
Также из правил хранения трудовых книжек будет исключено экстравагантное с современной точки зрения требование о скреплении приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей сургучной печатью.
