Письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191.
Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения, и её потребовалось перевести на другую должность. Возникают вопросы: нужно ли прерывать «детский» отпуск, чтобы оформить перевод; как оформить трудовые отношения с временным заместителем.
Условия о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) относятся к обязательным пунктам трудового договора. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора. Если с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск. А после оформления перевода она может его возобновить.
Что касается временного заместителя, то в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком, срочный договор подлежит расторжению. А после того как перевод основной сотрудницы будет оформлен, и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договор.
